Stellenbesetzung in Unternehmen
Die Besetzung einer offenen Personalstelle kann mit einem sehr hohen Aufwand und Kosten verbunden sein. Unternehmen müssen sich entscheiden, ob sie die Stelle von intern oder extern besetzen.
Interne Stellenbesetzung
Intern gibt es die Möglichkeit, Mitarbeiter zu versetzen, zu befördern oder die Strukturen umzuorganisieren. Die Vorteile sind dabei, dass man den Mitarbeiter schon kennt und dieser auch die Strukturen und Organisation des Unternehmens kennt. Daraus ergibt sich eine kürzere Einarbeitungszeit, weniger Verwaltungsaufwand und geringere Kosten.
Externe Stellenbesetzung
Wenn eine Stelle von extern besetzt werden soll, müssen sich die Unternehmen entscheiden, wie die potentiellen Mitarbeiter für die Stelle gesucht werden. Neben den klassischen Wegen wie z.B. mit Stellenangeboten in der Zeitung oder auf Internetseiten kann Personal aber auch durch Headhunter oder Arbeitsagenturen gesucht werden. Die Vorteile der externen Besetzung sind unter anderem die, dass die Mitarbeiter neue Ideen und frisches Know-How von außerhalb mitbringen, meist ein niedrigeres Einstiegsgehalt erhalten und Verträge zeitlich befristet werden können. Unternehmen müssen somit von Fall zu Fall abwägen, wie die freie Stelle zu besetzen ist.
